Budaya Organisasi, Self Efficacy, dan Disiplin Kerja Sebagai Antesedent dalam Konsekuensi Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30595/jesh.v1i1.69Keywords:
Budaya organisasi, self-efficacy, disiplin kerja, kinerjaAbstract
ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi, self-efficacy dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Perum Perhutani KPH Banyumas Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 134 responden pada pegawai Perum Perhutani KPH Banyumas Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan teknik incidental sampling dan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis data, uji kecocokan model dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, self-efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan budaya organisasi , self-efficacy, dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Budaya organisasi, self-efficacy, disiplin kerja, kinerja.
References
Andayani, Imelda dan Satria Tirtayasa. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2, No. 1, Maret 2019, 45-54 http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO ISSN 2623-2634(online)DOI:https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3367
Ariyati, Yenik dan Leyis. 2018. Pengaruh Efikasi Diri, Pengembangan Karir Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola SP Plaza Batam. Jurnal Equilibira Volume 5 No.2 Tahun 2018 Print ISSN25031546
Astutik, Mardi. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No. 2 2016 : 121-140 ISSN
-4409 (Print) ISSN 2528-4649
Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia teori dan aplikasi.Bandung:Alfabeta
Ghozali, Imam 2016. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariyanto, Eko, Akhmad Darmawan, Bima Cinintya Pratama 2019. Metode Penelitian (metode pengambilan sampel dan penelitian survei). Depok: PT.Rajagrafindo Persada.
Hasanah, Uswatun, Nuriana Rachmani Dewib dan Isnaini Rosyidac. 2019. Self-Efficacy Siswa SMP Pada Pembelajaran Model Learning Cycle 7E (Elicit, Engange, Explore, Explain, Elaborate, Evaluate, and Extend). PRISMA 2019, Vol. 2, 551-555
Ichsan, Reza Nurul, Eddi Surianta, dan Lukman Nasution. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) – I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung Volume 28, Nomor 2, Agustus 2020; 187 – 210
Ismail, Iriani. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten Di Madura. Ekuitas Vol.12 No.1 Maret 2018: 18 – 36
Isvandiari, Any. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jibeka Volume 11 Nomor 1 Februari 2017: 38 - 43
Jamaluddin. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Pemikiran Ilmiahdan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1, Hal 26-34. Kasmir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia .Depok: PT. RajaGrafindo Persada Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Manik, Sudarmin.2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hero Supermarket Tbk Cabang Giant Extra Metropolitan City Pekabaru. Jurnal Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review 8 (1), Hal 30-39.
Margaret, Fitra. 2017. Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Kolegial – Vol.5, No.1. Juni 2017 Issn 2088-5644
Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI [Internet]. Jakarta. Tersedia dalam: www.menlhk.go.id [Accessed 4 Oktober 2020]
Nurdin, Hardian Musrsito dan Munzir. 2020 . Pengaruh Besarannya Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sosio Ekons Volume 12, No. 1, April 2020, pp. 50-59 e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266
DOI: 10.30998/sosioekons.v12i1.5651
Perum Pehutani [internet]. Jakarta. Tersedia www.perhutani.co.id [Accessed 4 Oktober 2020]
Qomaruddin. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Efektifitas Kerja. QIEMA (Qomaruddin Islamic Economy Magazine) Vol.5No .1Februari Tahun 2019 P-ISSN: 2528-2913
Rani, Monica Selvy Dea, dan Kristiana Widiawati. 2019. Disiplin Kerja Karyawan Divisi HRD di PT Yasunli Abadi Utama Plastik (Factory 3 Plant 1). Jurnal Mahasiswa Bina Insani, Vol.3, No.2, Februari 2019, 181 – 192 ISSN : 2528-6919
Rizana.2019. Peran Pemerintah Daerah Dalam Pencegahan Kebakaran Hutan Di Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau. Jurnal Civitas Vol. 2 No. 1 September 2019 Hal: 52-63
Sari, Nike Ningsih Purnama . 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. Jom Fisip Vol. 4 No. 2 – Oktober 2017
Setiadi,Rudi. 2020. Pengaruh Self-Efficacy Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Ksop Kelas Ii Patimban. Jurnal Al Amar Vol.1 No.1, Januari 2020
Sinambela, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sugiyono.2017.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung; Alfabeta Subaidi, Agus. 2016. Self-Efficacy Siswa Dalam Pemecahan Masalah Matematika. Zigma,
Volume 1, Nomor 2, Maret 2016, Hlm 64-68
Suliyanto. 2011. Ekonometrika terapan: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta:CV Andi Offset Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta:CV Andi Offset
Syaifullah, Syarafina Aulia, dan Tengku Khairil Ahsyar. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Penerapan E-Learning Dengan Metode Ocai Dan Hot Fit. Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi, Vol. 5, No. 2, Agustus 2019, Hal. 161-170 e-ISSN 2502-8995 p-ISSN 2460-8181 161
Syafrina, Nova. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe) P.ISSN: 1410-7988 E.ISSN: 2614-123X Volume 8, Nomor 4, Desember 2017
Widiarni, Sri Lolita, Ni km, Luh Kadek Budi Martini, dan Yenny Verawati. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Anugerah Agung Alami Wings Surya Klungkung. Juima Vol. 9 No. 1, Maret 2019
Widyawati, Sapta Rini dan Ni Ketut Karwini. 2018. Pengaruh Self Esteem, Self-Efficacy Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen, Volume 16, Nomor 2, Tahun 2018
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JESH: Journal of Social, Economics, and Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Journal of Social, Economics, and Humanities is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
